En tant que développeur logiciel

Démarquez-vous!

Pour démontrer efficacement votre expertise en développement logiciel embarqué lors des entretiens, concentrez-vous sur des exemples concrets de votre expérience avec les systèmes d'exploitation, les protocoles de communication et les outils de développement pertinents.
Une autre source d'information à prendre en compte est la page web de l'entreprise, ainsi que ses produits, ses technologies et la description du poste affichée.

1. Structurez vos réponses avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)

Lors de la réponse à des questions techniques ou basées sur l'expérience, utilisez la méthode STAR pour fournir des réponses structurées et percutantes :

Situation : Décrivez brièvement le contexte.
Tâche : Expliquez votre rôle et le défi.
Action : Détaillez les étapes que vous avez suivies.
Résultat : Partagez les résultats, idéalement avec des métriques.

Exemple :
« J’ai développé un chargeur d’amorçage personnalisé pour STM32 afin de permettre les mises à jour OTA. Le défi était de garantir la sécurité et la fiabilité. J’ai implémenté le chiffrement AES et ajouté un mécanisme de retour en arrière de sécurité, réduisant ainsi les échecs de mise à jour de 30 %. »

2. Soyez prêt pour des discussions techniques approfondie

Attendez-vous à des discussions détaillées sur les concepts des systèmes embarqués. Soyez prêt à :

Discuter de la gestion de la mémoire (pile vs tas, fuites de mémoire).
Expliquer la planification en temps réel et comment un RTOS priorise les tâches.
Optimiser le code embarqué en C/C++ pour la performance et l'efficacité énergétique.

3. Démontrez vos compétences en résolution de problèmes

Les employeurs veulent voir votre approche du dépannage. Si on vous demande de parler du débogage :

Décrivez un scénario de débogage réel auquel vous avez fait face.
Mentionnez les outils que vous avez utilisés (JTAG, GDB, oscilloscope).
Expliquez comment vous avez localisé et résolu le problème.

4. Soyez clair sur votre rôle dans les projets

Clarifiez ce que vous avez spécifiquement contribué dans un travail d’équipe.

Évitez les déclarations vagues comme « nous avons implémenté un chargeur d’amorçage ».

Dites plutôt :
« J’ai conçu et optimisé le chargeur d’amorçage, en me concentrant sur la réduction du temps de mise à jour et en assurant la sécurité du retour en arrière. »

5. Montrez votre compréhension des compromis

Les employeurs apprécient les ingénieurs qui considèrent l'efficacité par rapport à la complexité. Soyez prêt à discuter :

Pourquoi vous avez choisi un protocole de communication particulier.
Les compromis entre les différentes méthodes de planification des RTOS.
Comment vous avez équilibré la sécurité et la performance dans le traitement des paiements.

6. Préparez des questions pour l’intervieweur

Poser des questions pertinentes montre de l’engagement. Exemples :

« Quels sont les plus grands défis auxquels votre équipe embarquée fait face aujourd’hui ? »
« Comment votre équipe gère-t-elle les mises à jour de sécurité du firmware ? »

SE PRÉPARER AUX ENTREVUES